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商品訊息描述
商品訊息特點
◎品名：Fuuga Lovely 迷你造型離子夾 ZY-EH866
◎型號：ZY-EH866
◎顏色：粉色、藍色、黑色
◎尺寸：2x5.5x18(長x寬x高 cm)不含導線
◎重量：144g
◎額定電壓：110V-60Hz
◎消耗功率：20W
◎溫度設定：180℃±10℃
◎材質：PET塑料+鋁合金+烤漆
◎產地：台灣
◎本產品文案為原廠所提供，若有變動敬請參照實際商品為準
◎本產品網頁因拍攝關係，圖檔略有差異，實際以廠商出貨為主
| 保固期 |
1年保固期◎商品在正常使用狀況下 非人為因素破壞而故障 此商品保固一年 |
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工商時報【林燦澤╱台北報導】
台股上周中止周K線連四紅，指數暫時退守9,300點。倫元投顧分析師陳學進認為，台股可望維持區間震盪走勢，而審慎操作及選股才能拉高操作績效，本周前兩大持股是鈊象（3293）以及正文（4906）。
陳學進本周策略上，持續鎖定部分具高券資比題材個股，包含玉晶光、奇力新、雙鴻、鈊象以及正文等券資比較高或是近期券資比攀升個股，另外，聯亞具備低基期、營運擺脫谷底之聯亞，隨著10 Gpon產品已在12月量產，且明年10G Gpon比重可望大幅提升、及新的一年中國標案即將啟動，轉機成長題材十足。
陳學進分析指出，雖然上周指數由於受到美國聯準會主席葉倫偏向鷹派言論的影響，盤勢呈現高檔震盪拉回整理的格局，不過，環顧過去美國6次的升息循環，除了2000年因網路科技泡沫化危機，在全球經濟步入衰退之下，使得股市出現一波較大幅度下修拉回的走勢外，其餘5次在升息後3個月至半年，股市都有不錯的表現。
陳學進表示，本次在美國啟動升息循環後，在歐元區12月製造業PMI初值持續攀上至5年多新高、美國12月製造業PMI初值亦持續攀抵至2015年3月來新高、以及國內景氣持續穩步復甦、且法人偏多心態未改變，預期年底前台股可望維持區間震盪及驚驚漲的格局。除受惠川普政策加持之塑化與金融等類股，可望持續扮演穩盤及人氣的角色外，隨著明年股東會召開前二個月，高券資比題材之中小型轉機股，有機會啟動一波軋空行情。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
中國時報【（執筆：賴至巧）】
數位經濟產生新興型態的產業與工作，不僅改變了勞動結構和工作場域，也鬆動了工作與生活之間的界線。以彈性與開放吸引眾多「非典」工作者的共同工作空間(co-working space)，因應進駐者愈來愈多變的需求，開始出現友善小孩或毛小孩的環境，與傳統辦公室氛圍截然不同。
「非典」勞動人口近年顯著成長，美國國會政府審計局2006年估計，全美自由工作者達4260萬人；2015年一份研究報告指出，美國有5400萬名自由工作者，並進一步預測，到了2020年，自由工作者人數可望達到50%，成為勞動力的另一種形式。在台灣，經濟部2014年統計顯示，全台約有131萬名自由工作者，包括作家、軟體工程師、藝術工作者需要更彈性、變化的工作空間。
親子一特惠打一 變成10打20
位於台北大安森林公園附近的「河邊同行」，是台灣唯一主打親子友善的共同工作空間，去年9月對外開放。負責人陳明輝指出，進駐的人數一多，父母在家一打一或一打二的養育狀況會延伸成10打20，孩子的重心不會只放在自家父母身上，而大家輪流照顧或授課而空出的時間就能拿來專心工作，即便只是擠出兩個小時，都可能比在家裡8小時完全抽不開身來得理想。
「河邊同行」是一棟4層樓的老房子，正等待都更中，一樓展示與販售台灣工藝品，二樓是閱讀學習空間，三樓為親子友善空間。陳明輝畢業於政大廣電系，主要從事藝術行銷，他的兩個小孩平日也跟著大人穿梭各樓層。他說，這樣的想法有一陣子了，但真的下定決心是受到了國外經驗鼓勵，「主要因為現在育兒觀念和工作型態都改變了」。陳明輝認為生活與工作應要兼顧，「小孩知道父母或其他人的工作是什麼，對生活會有更多想像」。
計費方式 比咖啡店划算
「河邊同行」有簡單的兒童遊戲空間和玩具，採取月租和回數兩種制度，會員月租8800元，而非會員半日300元、全日550元，近百位家長入場體驗過。陳明輝表示，有意願進駐的約三成五是全職爸媽，三成五是自由工作者或兼職，這些人由於親職無法按時上班，最後不得不回歸家庭，這些隱性需求應被重視。
工作有效率 童也有玩伴
30歲左右的陳右儒原來有份全職工作，因老大和老二接連出生，購買當了5年全職媽媽，「感覺有一點脫節」。她自去年接案工作，主要內容是文案企劃，她不喜歡在家工作，因此決定在本月底進駐河邊。
陳右儒的老大快上小學，小學低年級多數上半天課，但她不想送小孩去安親班，而小兒子待在家有時會覺得無聊，去「河邊同行」有玩伴互動，也順便為他上幼稚園暖身。
陳明輝強調，「自己的孩子自己教」，他們不提供托育服務，他們會先給會員初步的面試，了解彼此有相近的教養觀，減少起衝突的機會。
台北中正區的WaterOriginal 165是一個藝術創造者的共同工作空間，有展演、展示、創作等多種功能，雖不主打親子，但也鼓勵進駐者帶著小孩一起來工作。負責人Ginger表示，他們的目標是建立一個以母親、以女性工作者為主的共同工作平台，提供母親與孩子各自適合的環境。她說，「我們可以相互支持，不需要為了孩子犧牲工作」。
當工作與生活的界線越來越模糊，這類親子共同生活空間也會越來越多，成為創意工作者的新選擇。
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